При работе в команде представительницам прекрасного пола труднее завоевывать себе репутацию. И это может существенно мешать их карьере. Исследование ученых из Гарвардского университета показало: научные сотрудники высших учебных заведений женского пола реже получали постоянную работу, если соавтором их статей являлся коллега-мужчина, передает The Daily Mail.
Когда женщина писала статью самостоятельно, шансы на работу у нее были такими же, как у мужчин. Исследователи проанализировали данные о научных сотрудниках, получивших постоянную работу преподавателем в университете. Они изучили информацию о 522 экономистах, приглашенных на такую должность в лучшие университеты США, пишет meddaily.ru
В первом университете примерно по 70% мужчин и женщин приглашали на работу. Но в целом существовал разрыв между полами. Так, должность предлагали всего 52% женщин и 77% мужчин, хотя количество научных работ у сотрудников обоих полов было одинаковым. Исследователи учли ряд факторов, которые могли повлиять на результаты.
Если женщина писала статью в соавторстве с мужчиной, то шансы получить работу у нее равнялись 40% по сравнению с 75% для мужчин, работавших с женщинами. Вероятно, работодатели полагали, что мужчины при сотрудничестве с женщинами выполняли большую часть научной работы. Исследователи призывают руководителей избегать гендерной дискриминации.
Все новости
Другие статьи
Календарь // Декабрь 2024 |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|
П | В | С | Ч | П | С | В |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Комментарии пользователей ()